具体的な業務内容
上場大手企業や中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、人材マネジメント改革を通じて企業の業績向上を支援。入社直後は下記業務を先輩社員のアシスタントとしてできることから担当いただきます。
【業務内容】組織や人材戦略の策定/人事制度の改革や再構築/業務の改善/人材育成支援/組織設計等を行います。具体的には、組織機能や組織図の再設計/人事制度の改革/新制度の定着支援/人材育成体系の構築/役員体制の設計などを担当します。顧客が経営者や人事担当者となり、意思決定者と直接関われるためスピード感をもって、企業の成長に貢献することができます!人事戦略の構築と評価制度の設計が当社の使命です!