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ｆｏｒｅｓｔ(株)
2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、 forest本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進いただきます。 ■IPOに向けた労務企画業務■forestグループ労務関連業務全般（子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む）およびPMI■forest本体の労務関連社内業務全般■（サブ業務）forest本体の組織開発業務アシスタント
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 800万円
【必須】■事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル）■プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験■デジタルツールの利用経験
（スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル/労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験/チャットツールの経験）【歓迎】■50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ〜上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験■社労士資格■業務効率化・省人化スキル（業務フローを整理、プロセスの改善を行える/Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる）
