具体的な業務内容
まずは労務管理のメイン担当として段階的に幅広く携わっていただく予定です。(経験と志向性等により決定します) 経験豊富なメンバーが伴走しますので、着実に業務にキャッチアップできます。
【詳細】[1]労働時間管理業務(給与計算は別担当者が対応):勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案/実行等
[2]安全衛生業務:安全衛生委員会の運営(月1回)やストレスチェック管理/健保関連業務等
[3]労使関連業務:労使協定締結/届出の統括管理や当社独自の経営懇談会の運営(年1回)等
[4]福利厚生関連:借り上げ社宅管理(契約審査/管理は外部に委託)、その他