具体的な業務内容
より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。
【業務内容】<採用>■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント■事業部の採用ブランディング
まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。
<組織開発>■事業部メンバーの能力開発■オンボーディングの最適化
■組織文化の醸成とエンゲージメント向上
<人事企画>全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定■人事評価制度の策定、運用