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(株)桐井製作所
主に人材開発（評価・育成・昇進）・報酬にかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます【詳細】■評価：評価に関わる各種の企画・提案・運用、評価結果の集計と賞与支給額計 算・給与計算担当との連携(評価はタレントパレット使用、評価に係る各種運用・改善も期待)■育成：評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善、各研修の運営(講師としての登壇・事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携)■昇進・配置、報酬：評価結果・昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携、組織・配置管理・発令管理
正社員
東京23区、その他東京都
08:45～ 17:30
年収450～ 500万円
【必須】■何かしらの人事領域の経験(3年程度)■人材開発(評価、育成、昇進)・報酬について今後取り組みたい意思を持つ方■問題設定・課題解決の考え方をもち自立的に調査・分析・企画・立案に取組む事ができる方
【歓迎】■事業会社/人事系コンサル会社での人材開発(評価、育成、昇進)・報酬の業務経験※人材採用、安全衛生、給与計算・社会保険の経験【魅力】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える耐震天井を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用！
