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(株)トップエンジニアリング
事業拡大に伴い部門の所属人数が増えた為、管理者増員となり以下の業務をお任せいたします。 ■勤怠管理…勤怠状況■採用活動の補助■数字管理…単金・給与■社員教育…リーダ教育・ビジネスマナー■月次面談■研修・フォローアップ■派遣先担当の打合せ■各種打合せ■寮・社宅契約の補助 等■既存派遣先への営業（単金交渉、人財提案、育成プランの作成、ローテーション）■新規派遣先への営業（人財提案、ローテーション）
正社員
東京23区、その他東京都
08:30～ 17:30
年収450～ 650万円
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【求めるもの】優先順位が現場で働いている社員になり、残業が増える事 もあります。更には自ら提案する必要があったり、当初の予定と変わることもあります。しかし、管理営業を含めて本社間接社員の良いところは色々な経験をしてきた社員ばかりなので足りないところを補って余りあるだけの能力を持ってます。いつでも相談やサポートも行ってくれますので不安な事も多いと思いますが、ぜひ自身の能力を最大限に発揮して下さい
