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ＳＯＭＰＯリスクマネジメント(株)
当グループは各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、成長を支援しています。人的資本に関する分析・強化に資するコンサルティング等をお任せします。 【業務内容例】■エンゲージメントサーベイ設計・分析、ISO 30414に基づく診断 ■人事・労務データを用いた課題抽出と改善施策の提案 ■育成・マネジメントプログラムの企画・実施支援 ■DE&I推進、離職防止、職場環境改善支援 ■健康経営や組織課題に関するセミナー・研修の企画・登壇 ＜具体的なテーマ＞ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスハラ対策等
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 800万円
【必須】■組織人事・人材開発・人事制度等に関するコンサルティング経験 ■事業会社にて次の領域に関する経験2年以上ないしは大学院等での研究経験(DE&I推進/エンゲージメント向上/人的資本分析/組織文化変革・風
土醸成/タレントマネジメント) 【歓迎】産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格【働き方】■フレックス制度導入/36協定順守(原則残業40時間/月まで、延長申請により最大60時間まで) ■出社・顧客訪問が月1〜2回から週1，2回程度でそれ以外の日は在宅勤務、という人が大多数。リモートワーク、出社、顧客訪問を効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。
