具体的な業務内容
■人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進■各種人事制度(等級/評価/報酬制度含む)の企画/運用/改善※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
■人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計/実施/分析などHRDXの推進■各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション■経営に対する各種レポートの作成■個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進■評価制度の運用および労務との連携■組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進■人材開発チーム(中途採用と研修が主)との連携 など