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林テレンプ(株)
労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ■労務政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ■賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ■労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） 変更の範囲：会社の定める業務
正社員
名古屋市、その他愛知県
年収750～ 900万円
【必須】■人事部門の経験（目安：10年） ■労務関連法規に関する基本的な知識■マネジメント経験
【歓迎】■労務組合との折衝、調整経験 ■人事システム（勤労、人事給与）の構築、運用経験 ■給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験 【求める人物像】定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。
