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(株)ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ
経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 【詳細】■各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ■組織のスケール戦略立案(組織デザイン・採用・育成・配置方針含む) ■組織サーベイ設計/実行/分析と施策化 ■次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ■エンゲージメント向上施策の企画と運用(オンボーディング、1on1文化推進等) ■マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ■人事制度設計(評価・等級・報酬等)の現場適用支援
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収700～ 1000万円
【必須】■人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ■事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ■組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
【HRBP部のミッション】2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。
