具体的な業務内容
強固なバックオフィス体制を実現するため、労務リーダー候補を募集いたします。まずは勤怠管理・給与計算・社労士の窓口などを通じて業務全体の流れを把握し、実務を学んでいただきます。
■入退社手続、社会保険手続き全般 ■勤怠管理の手続き全般
■給与関連の処理全般(給与計算・住民税・年末調整など)
■健康診断、ストレスチェックの実施 ■その他労務業務全般
ゆくゆくはキャリアプランに応じて、各事業や拠点の就業規則・給与テーブルの見直しや制度設計、ルーティーン業務のBPO移行、業務最適化プロジェクトの推進など、新しい挑戦を行っていただきたいと考えています。