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(株)ビジネスブレイン太田昭和
お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案していただきます。働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、 その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 ※変更の範囲：当社業務全般
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 1000万円
【いずれか必須】■人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者(特にリーダー的な立場で経験されている方)■人事コンサル経験者(人事制度の設計・導入・運用支援、働き方改革対応、労務コンサル)
【働き方に関して】 東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の90％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。（日帰り〜1泊2日程度）残業については平均20時間〜30時間／月となります。
