具体的な業務内容
■経理業務の高位平準化の推進※実務を覚えていきながら業務の仕組みづくりをしていきます。・入出金管理、経費精算・売掛金、買掛金の管理・月次決算、年次決算書の作成など
■経理労務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポート・労務チーム及び経理チーム活動推進による底上げ・各病院における労務・経理担当向け教育研修企画■「雇用の質」を高める勤務環境改善・就業規則、各種規程の整備、改定、展開、36協定等・職員の健康支援としてのストレスチェックの運用と改善・福利厚生制度の企画・改善■医療法人の組織実行力を高める人事制度の構築(主に人事企画)・給与制度 など