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(株)メルカリ
特定の事業(主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり)を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 ■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ■担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ■組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ■従業員の労務管理及び労務対応：人事・評価・報酬制度運用 ■組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応など
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 1400万円
【必須】 ■HRBPとしての経験または人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
【魅力】メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営/VP/Manager)のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブし、人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。
