具体的な業務内容
■組織活性化を目的とした、社内公募制度の運用と社員の自己研鑽を促す施策を推進し、社内でのキャリア開発を支援するお仕事などをお任せします。人財開発室の一員として、社員の能力開発および企画・運用を
担当し、社員の自律的成長と組織の活性化を両立させる仕事です。
※「戦略的人材開発」とは、企業や組織の中長期的な経営戦略や事業目標を達成するために、人材育成を計画的・体系的に実行することを指します。単にスキルアップや研修を行うだけでなく、「どのような人材を、いつまでに、どのように育てるべきか」を明確にし、組織全体の成長と連動させることを意味します。