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栗田工業(株)
当社は人事制度全体を約30年ぶりに改定することを決定し、従業員がより活き活きと働ける企業への変化を進めております。今回の募集では、人事企画業務として人事施策全般に関する企画とその実務をお任せ致します。 【詳細】■人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む) ■人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。 ■グループ会社の人事制度の整備を支援します。
正社員
東京23区、その他東京都
年収650～ 1000万円
【必須】■人事業務のうち、特に等級、昇格、人事評価、報酬制度の設計、実運用経験 ■世の中で行われている人事制度全般に関する知見 ※人事企画、制度改定の推進や定着を行ってきた方を歓迎いたします。
【尚可】■等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験 ■上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験 【やりがい】当社では2024年度以降、国内外のグループ各社の強みは活かしながら、積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。人事制度の改定という貴重な機会を経験することが出来るポジションです。
