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栗田工業(株)
■人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む) ■グループ会社の人事制度の整備を支援します。 ■人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。 【組織のミッション】 人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。
正社員
東京23区、その他東京都
年収650～ 1000万円
【必須】■人事業務のうち、特に等級、昇格、人事評価、報酬制度の設計、実運用経験 ■世の中で行われている人事制度全般に関する知見
【やりがい】■従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。 ■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携われます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。
