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弥生(株)
営業部門や開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部長等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードして頂きます。 【業務内容】■全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■担当本部に必要なHR機能の提供 ■必要な組織課題の探索とその解決に資する施策の立案/推進 ■執行役員〜部長クラスへの支援と議論のサポート（経営層を巻き込みながらHRCOEと協業し解決をサポートする） ■人事制度の運用と定着(特に目標管理から評価運用まで) ■各種人事データの分析とレポーティング ■その他、組織における個人課題への対応 など
正社員
東京23区、その他東京都
年収1200～ 1500万円
【必須】■事業会社でのHRBPの経験または同様の人事リーダーシップ（人事マネジャーなど）の役割での経験
【歓迎】 ■役員や管理職を巻き込みチェンジマネジメントや組織変革プロジェクトに関わった経験 ■人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など） ■現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決した経験
