具体的な業務内容
ご入社後はホールディングスへ出向いただき、各グループ会社の新卒採用の企画立案や採用支援、研修の企画運営などをお任せします。年間休日123日、残業約20h程度とワークライフバランスを保った就業が可能です。
【具体的には】各グループ会社の新卒採用の企画立案や運営・分析、採用支援(採用イベントへの参加)、研修の企画運営や委託会社への依頼など採用を中心として人事業務をお任せいたします。将来的には勤怠管理やグループ全体の採用計画の立案、人事制度改定などにも積極的に携わっていただきます。グループ会社と協議を重ね意見のとりまとめや方向付けを行い、よりよい会社になるようご活躍いただくことを期待しております。