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(株)ウィルグループ
人事制度や仕組みづくりを通じた組織開発や人材育成にかかるポストです。社員ファーストを体現し、社員の成長と活躍の支援を通じて「働きがい」をダントツに高めていただきます。 ■人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度の設計と実施） ■人事関連規程類の統制管理 ■労務管理の高度化施策の企画・運用 ■DE&Iの促進（活躍のための施策、障がい者雇用の促進、組織のダイバーシティの確立） ■従業員の健康経営に関連する企画・改定・運用（健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定中）
正社員
東京23区、その他東京都
年収550～ 750万円
【必須】 ■人事制度の企画・改定・運用における3年以上の実務経験 ■労働基準法など、人事関連法務の知識
【魅力】 ■経営視点を持って、人事戦略を立案・実行ができ、会社全体の成長を牽引できます。（当社でHR領域での重要性が高まっており、その一翼を担うことができます。） ■自身が手掛けるプロジェクトが、社員のWell-beingやエンゲージメント向上に直結し、いきいきと働き続ける組織文化を創造することに貢献できます。
