具体的な業務内容
エンジニア組織の技術力の底上げを目的とし、エンジニアマネージャーを募集することになりました。将来的には、経営戦略の意思決定にも直接関与していただけるポジションです。
※変更の範囲:会社が定める業務
■開発組織の戦略策定:組織の中長期計画を策定し、進捗を管理し、プロジェクトの効果的な推進
■エンジニア採用や評価制度の設計:採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築
■エンジニアメンバーの育成やキャリア開発:個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供
「エンジニア組織づくり」を中心にお任せしたいと考えています。