具体的な業務内容
「エンジニア組織強化」のため、エンジニア組織のメンバーマネジメントや組織開発をお任せします。将来的には、経営戦略の意思決定にも直接関与していただけるポジションです。※変更の範囲:会社が定める業務
■開発組織の戦略策定:組織の中長期計画を策定し、進捗を管理し、プロジェクトの効果的な推進 ■エンジニア採用や評価制度の設計:採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築 ■エンジニアメンバーの育成やキャリア開発:個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供
★ご経験を生かして、エンジニアのスキルUP体制などの構築も積極的に提案可能です