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ＴＨＥＣＯＯ(株)
タレント等2,600以上のファンコミュニティを運営するなど複数事業を展開する当社にて、人員拡大した組織にマッチする人事評価制度と報酬体系の設計・運用を担っていただける方を募集します。 【入社後すぐ】■人事制度(等級/評価/報酬)における課題設定、導入・運用・分析リード ■報酬制度(給与テーブル/賞与/インセンティブ/株式報酬など）の設計・改定 ■部長以上との折衝など 【〜1年後】■社内定着推進・フォロー ■他部署とのプロジェクト等 【ミッション】現組織の大きさにフィットする人事制度へのアップデート 【働き方】フレックスタイム制(11時出勤社員が多め)/福利厚生充実◎
正社員
東京23区、その他東京都
年収550～ 700万円
【必須】 人事制度(等級・評価・報酬など)の構築・企画・運用いずれかのご経験 【歓迎】上場企業/社内折衝・調整力/プロジェクト推進/経営企画の知見
【魅力】■自由と責任：業務プロセスや社内体制がさらに良くなるよう他部署横断のプロジェクトを行うなど、自ら機会を作ることでチャレンジする機会を柔軟に提供 ■Google出身者が多くスピード感がありフラットな組織。役員層と隣の席で業務にあたることも日常で、コミュニケーションを取りながら推進可能 【綺麗なオフィス】開放感のあるオープンスペース/音楽テーマの会議室
