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ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社 （旧日本ユニシス株式会社）
当社の人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進める中で、未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その実現のため新たな制度や施策の検討をお任せします。 【職務内容および役割】●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理●評価制度の運用●退職年金制度の管理・運用●人事諸規程の管理・整備●労働組合対応（労使協議、等） 【具体的なテーマ】●人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進●人事評価・報酬制度に関する運用●労働組合対応
正社員
東京23区、その他東京都
年収800～ 1350万円
【必須】(1) 民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験 (2) HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）(3) 1,000名以上の会社規模における
(1)(2)の経験を複数お持ちの方 (4) 課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力(社内関係者・経営層・取引先など) 【魅力】企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。
