具体的な業務内容
当社の人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進める中で、未来視点で当社(当社グループ)の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その実現のため新たな制度や施策の検討をお任せします。
【職務内容および役割】●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進●人件費予測、グループ全体の人員(人件費)管理●評価制度の運用●退職年金制度の管理・運用●人事諸規程の管理・整備●労働組合対応(労使協議、等)
【具体的なテーマ】●人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進●人事評価・報酬制度に関する運用●労働組合対応