具体的な業務内容
【採用全般(新卒/キャリア/派遣/アルバイト)】
■人材要件とりまとめ:各部署の現場社員と人物要件をすり合わせます。
■採用手法検討:現在は人材紹介をメインに採用を行っています。
■母集団形成:インターンシップの開催、各人材紹介会社との打ち合わせや求人内容の精査
■採用面接:書類選考、面接の日程調整、面接の実施
■入社前後のフォローアップ:入社オリエンテーションの実施、入社後1ヶ月・半年面談を実施し、入社後のサポート
■採用進捗管理、課題分析:採用課題や改善をチームで話し合いながら、ブラッシュアップ
【教育研修】■研修の立案・実施