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(株)コンセント
会社に対しての課題解決が中心業務となります。自ら課題探索/考察することももちろんですが、デザイン会社の人事として役員や他部署マネージャーとディスカッションしながら施策をブラッシュアップして実装を行 なっていきます。【採用】■新卒/中途採用双方で、採用方針と優秀人材獲得のための施策を定める■広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスを強化する【育成】■社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画/実行する■社内の潜在的な課題を把握するために、ヒアリング等のリサーチを行う【制度】■オンボーディング制度や評価制度などの運用/改善を行い、働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進
正社員
東京23区、その他東京都
年収400～ 550万円
【いずれか必須】■企画提案に関わる業務経験（3年以上）■課題の探索から立案、実行まで担当した経験■所属チーム外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力
★今回の求人は人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見/定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。人事の領域を超えて課題解決に対する柔軟な取り組みを行うため、人事に関する専門的な知識・経験は必須条件に問いません。課題解決への意欲や主体性、思考力を重視しますので、異業種や異職種からのキャリアチェンジも歓迎します。
