具体的な業務内容
中長期的な組織強化に向け、早期から未経験エンジニア採用に着手した当社。年間100名規模の採用から豊富な育成ノウハウを持つ他、座学・実技研修や運用保守案件からのスタートなど着実に成長を重ねられます。
【入社後】1か月間の座学・実技研修を経て、現場へ配属。レベルの高い案件よりも無理なく着手できるサポート業務に携わる案件へアサインします。実務に加え、社内の勉強会や自己研鑽を通じてスキルをつける社員がほとんどです。適性や学習状況、意欲に合わせて、徐々に上流へステップアップいただきます。面談の機会を多く設けることで一人ひとりの思いを確認しつつ、持ち味を活かせるキャリアプランを一緒に考えていきます。