具体的な業務内容
戦略的な人事企画・実行を担い、PDCAサイクルを管理しながら業務効率化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献できる人財を求めています。採用配属は下記の適性に応じたポジションで検討致します。
(1)採用業務:採用活動の企画・運営、求人広告の作成、応募者対応等
(2)育成業務:研修の企画・運営、キャリア開発プログラムの設計・実施、社員のスキルアップを支援する施策の立案 等
(3)企画業務:人事制度の企画・改善、働き方改革や福利厚生制度の提案・実施、組織活性化のための施策立案 等
(4)ダイバーシティ推進:人権尊重の推進、ハラスメント防止施策等