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(株)よりそう
【業務内容】まずは「採用」の主担当として以下を一気通貫で担っていただきます。●採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づKGI/KPI設計）●母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等）●候補者 体験向上のための選考設計、現場巻き込み●採用広報やブランディング施策の設計●採用に関する予算・KPI管理、効果検証/また、ご志向やご経験に応じて人事企画・制度設計・育成・組織開発・労務・総務も徐々に携わっていただきます。【ミッション】経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことです。特に採用領域においては、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 600万円
【必須】事業会社での中途採用の経験、または人材紹介会社でクライアントの組織課題を踏まえた提案を行い成果を出した経験（3年以上）
【このポジションで得られるもの】■採用の即戦力としての裁量と意思決定への関与（戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただきます）■人事全体を見渡す越境経験とキャリアの拡張性（採用から育成・制度・労務・カルチャーへと領域を拡げられます）■マネジメントやチーム立ち上げへの挑戦機会■IPOフェーズにおける人事経験（人材戦略の高度化、ガバナンス対応、人的資本開示などに関与可能）
