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(株)ハイシンクジャパン
部門人事担当、また事業部門の従業員関係の確立と維持の責任者として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていだきます。 【主な業務内容】■部門パートナーシップ構築、キャリア開発 ■人事戦略策定と実行■戦略的な人事の意思決定において、トップマネジメントを支援■従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるための施策を実施■社員個人のキャリア志向と事業戦略のニーズを考慮し、キャリアコーチングおよびガイダンス■多様性と包括性の推進：インクルージョン＆ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略など
正社員
東京23区、その他東京都
年収400～ 900万円
【必須】 ■人事経験3年以上、特にコンサルティング企業やIT企業での経験歓迎
【仕事内容補足】 ■タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備 ■重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。
