具体的な業務内容
◆人事部の労務担当者として労務関連業務(従業員の雇用に関連する業務全般)を幅広くお任せいたします。将来的には人事として採用や制度設計等の他の業務にキャリアを広げていただけます。
【業務例】◆給与計算 ◆全社勤怠管理 ◆入社手続き ◆社会保険・労働保険等の処理事務 ◆雇用契約管理 ◆従業員データ管理 ◆就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出)
◎人事部は人事労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しており、20代から50代までの部員が約30名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。