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ｋａｙ ｍｅ(株)
当社の経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上いただきます。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進をお任せします。 【業務詳細】■オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信 ■Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動 ■人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ■人事関連データの分析と改善提案 など グローバルに事業を拡大し、第二創業期の現在、時代に即した採用手法の開発、社員がやりがいを持って働ける制度開発など、創造性をもって取り組むフェーズです。
契約・嘱託社員
東京23区、その他東京都
09:30～ 18:30
年収600～ 万円
【いずれか必須】■事業会社での人事部門の経験 ■人事領域でのコンサルティング業務経験 ■広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ■人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず）
【当ポジションについて】メンバーの成長と組織発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し、実行していただきます。役員直下のポジションであるため、大きな裁量を持ちながら活躍できます。またメンバーの成長に直接寄与できる、やりがいのある業務です。店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じ、その方に合ったキャリア開発や、成長を促す提案を積極的に行っていただくことを期待します。
