具体的な業務内容
組織の成長を人事面から支えるHRリーダー候補として、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、人事の立場から経営や事業部門と密に連携し、戦略的に人・組織を強化していく役割も期待しています。
◆採用業務全般:事業成長を支える人材確保に向け、募集企画、選考運用、面談対応などに幅広く携わります。
◆社員育成・評価制度:一人ひとりの成長と組織力向上を目的に、研修設計や評価制度の構築・改善を行います。
◆人事業務全体の生産性向上にも貢献し、働きやすく成果を出せる環境づくりに取り組める点も魅力です。