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ポールトゥウィン(株)
■事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。特に、採用を担当する事業部との連携を強化しており、今後の採用層 の協議や、ターゲットのスコープ、育成体制の強化など、採用に留まらない人事課題の解決に取り組んでいただく想定です。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。具体的には以下です。 ◎中途採用施策の立案・実行◎KPI/行動計画立案・推進◎事業部への人材要件のヒヤリング◎事業部と連携した研修、育成施策の立案、実行 ◎中長期的な組織開発施策の立案、実行◎選考基準の見直し・設計 等
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 650万円
【必須】■人事採用領域でのリーダー経験■エンジニア組織における人事課題への取り組み経験■営業やエンジニア、プロジェクトマネージャーなど事業担当者としてのご経験
【キャリアプラン】組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。入社後のご活躍次第ではマネージャーなどの組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。
