具体的な業務内容
■会社の管理部門として採用業務、労務管理、設備管理など多岐にわたる業務を担当■社内の各部署との連携を図る「社内営業」的役割■将来的には総務部門内の専門分野のリーダーを目指せるポジションです
【具体的には】採用活動のサポート、社内規定の整備、従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整などの労務関連業務を担当。また、営業部門が対応できない法的確認業務や契約書作成、メーカーとの特約店契約の調整など、幅広い業務に携わっていただきます。社内の各部署からの相談対応など「社内営業」的な役割も重要です。