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(株)日立産機システム
日立グループにて産業関連製品を製造販売しグローバルに事業展開している当社にて、労務管理や労働組合に関する規則等の企画・見直し等をお任せします。※ご経験や適性によって下記のいくつかをお任せします。 ■労働環境に関連する規則･基準の策定、見直し。 ■労働関係数値の纏め。データ提供資料の作成。 ■労働組合との折衝、データの提供、労働関係調査の回答、定期会議の開催 ■一般従業員の処遇立案･策定･展開･纏め ※関係先との調整や確認を行うため、海外Gr会社を含めた対人関係が発生します(ある程度の英語力必要）
正社員
東京23区、その他東京都
年収450～ 500万円
【下記いずれも必須】 ■労働組合対応経験、従業員の労務相談対応、就業規則改訂の経験 【歓迎】■英語力、毎年の賞与係数決定
【当社について】 ■IoT/OT機器・空気圧縮機・上下水道システム等、様々な産業分野で利用される機器を提供しグローバル展開しております。 ■在宅勤務可/残業20H以下/福利厚生充実/研修制度/フレックス制度(コアタイムなし)※育休産休からの復職率もほぼ100%と高い実績がございます。
