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(株)ヤマシタ
経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として組織の現状を深く理解し人材戦略立案から実行、評価まで一貫して携わります 【お任せしたい役割一例】 ■事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案。 ■事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献いただきます。
正社員
東京23区、その他東京都
年収1000～ 1300万円
【いずれか必須】 ■年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績
■利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ■業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ■プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験
