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(株)ヤマシタ
経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として組織の現状を深く理解し人材戦略立案から実行、評価まで一貫して携わります 【お任せしたい役割一例】 ■事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す ■現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ―と共に実行し、目標を達成する
正社員
東京23区、その他東京都
年収700～ 1000万円
【いずれか必須】 ■現場人事を担当し、採用支援、現場研修・能力開発、労務管理、評価を実施した実績
■利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ■業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ■プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験
