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ＧＭＯリザーブプラス(株)
【人事評価制度の設計・運用】■既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート■各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計■制度の運用、サイクル改善、 評価結果の活用（報酬・人員配置・育成） 【中途採用戦略の立案・実行】■各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定■求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接〜内定までのクロージング■候補者体験の改善・選考プロセスの見直し■採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化■ダイレクトリクルーティング その他、その他労働条件の備考欄に記載
正社員
東京23区、その他東京都
09:00～ 18:00
年収600～ 750万円
【必須】■累計の人事経験が3年以上■人事評価制度の設計・運用経験(部分的でも可)※1■中途採用の実務経験(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等)※2 ※1,2はいずれかでも可。3年以上経験は尚可
■経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験■人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力【歓迎】■IT/Web業界の人事経験■スタートアップフェーズ企業で一人目人事、0→1人事経験■MBO/OKR等目標管理制度の導入・運用経験■タレントマネジメントシステムの導入・活用経験■組織開発・人材育成の知識や経験■採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験■採用エージェントでのRA・CA経験■エンジニア採用経験
