具体的な業務内容
【経営層と現場双方と密接に連携し、労務管理業務をリード】
■評価制度の運用およびより良い制度への改善提案 ■法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底) ■労働組合との折衝・協議
■就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用 ■従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む) ■勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む) ■従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化 ■人事システムの導入・運用・業務効率化推進 ■部内メンバーの育成とチームビルディング ■その他、特命事項やプロジェクトの推進