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(株)マネーフォワード
HRBP室は今期は大きく3つのテーマを持ちその実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【詳細】■事業部毎の人員計画・実績・予測管理■採用プロジェクト戦略策定と推進■新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施■組織/人員コンディション管理及び型化■各種指標の数値化、会議運営■サクセッサー候補のコンディション管理(タレントマネジメント)■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化■本部横断での生産性指標の整備■現場マネージャーへのハンズオン支援など
正社員
東京23区、その他東京都
年収650～ 850万円
【必須】■組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ■事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 ■セールスやマーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験 ■事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 ■IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
