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(株)マネーフォワード
担当事業部のパートナーとして、主に人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化、人事領域のオペレーションフロー整備と定着化、エンジニアリングマネージャーに対するHR支援を行います。 【具体的な業務】■部毎の人員計画・実績・予測の管理 ■新規入社者のオンボーディング ■組織/人員コンディション管理及び型化 ■各種指標の数値化、会議運営 ■サクセッサー候補のコンディション管理 ■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ■本部横断での生産性指標の整備 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
正社員
東京23区、その他東京都
年収650～ 1200万円
【必須】 ■以下人事系業務における何かしらのご経験 ・HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務
■当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 （例）変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ■TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
