具体的な業務内容
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報/カジュアル面談/面接/ダイレクトリクルーティング/協力会社とのやり取りなどを通じ、組織の未来をつくる「新卒採用」を主体的に推進して頂きます。
■候補者とのコミュニケーション:自社セミナー/面談/面接/外部採用イベントを通じた候補者との関係構築、母集団形成にむけた採用媒体の活用、メンター対応など ■新卒採用成功に向けた各種施策:ダイレクト/リファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画/実行、エージェントリレーションの構築/強化、面接官/リクルーター担当とのコミュニケーション、組織開発部門との連携など (※その他、勤務条件備考参照)