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ウルシステムズ(株)
エンゲージメントを構成する要素を俯瞰し、施策を網羅的に洗い出した上で、組織の状態に応じた優先順位づけと具体化・実行を担っていただきます。また、社員サーベイ等を活用して定量的な効果測定を行い、 改善のサイクルを継続的に回すことも重要な役割です。 【具体的には…】■エンゲージメント向上に向けたプログラムの設計と実装■社員サーベイや定量データを活用した組織の課題や傾向の把握 ■各種施策（制度、仕組み、対話、表彰、情報共有など）の優先順位付けと実行■施策の効果分析と改善サイクルの運用
正社員
東京23区、その他東京都
年収820～ 1031万円
【必須】■従業員のエンゲージメント向上プログラムの設計と実装の経験 ■多様な関係者（経営層・現場部門など）との調整・合意形成の経験 ■物事を構造的に整理し、論理的に伝える力
【歓迎】 ■人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 ■コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解
