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(株)出前館
部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ■経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング〜入社までのサイクル管理■社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築■ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行■スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進■ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング
正社員
東京23区、その他東京都
年収500～ 800万円
【必須】事業会社での中途採用実務経験 または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験 【歓迎】IT/NET業界での中途採用実務経験
【ミッション】当社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。出前館全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。
