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(株)Ｋｉｒａｌａ
組織の成果に貢献する人材教育成や採用、組織開発に繋がる制度構築等、当社を支える“ヒト”に対しての施策の立案、実行等、プレイングマネージャーとして、実務全般をお任せします。 【詳細】業務の比重は採用:制度運用＝5:5のイメージです。 ●採用全般●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介いただくための関係性構築）●人事制度（給与・等級・目標管理・評価）のPDCA●オンボーディング、育成計画の立案〜実行●社員面談やコンプライアンス相談窓口
正社員
東京23区、その他東京都
年収550～ 700万円
【必須】●採用に加えて制度設計・人材戦略・タレントマネジメントなど、複数領域での経験がある方●経営と近い距離で人事戦略を考え、組織課題の解決に携わってきた方
※採用に加えて、人事制度運用・評価・組織開発・労務管理などの経験をお持ちの方・採用経験のみでなく、人事全体の仕組みや運用に関わった経験のある方等も歓迎します！ 【魅力】スタートアップなので、入り組んだ制度の解体や整理作業がなく、真っ新な環境に新制度を構築する経験を積んでいただけます。 【働く環境】業務状況に応じリモートワーク利用可
