具体的な業務内容
現在当社人事部では、管理的側面の強い人事組織から、事業運営及び経営のパートナーであるHRBPへ役割アップデートを行っております。採用経験を活かし、特にHRBP機能における人材調達をリードする方を募集します。
■採用戦略の立案/実行:経営及び事業責任者との採用計画検討、採用ポジションの要件整理、求人生成/チューニング、採用プロセス(KGI/KPI)の管理、採用オペレーションの管理/最適化
■個別採用プロセスの実行/支援:個別プロセスの検討/実行、カジュアル面談/面接対応、オファー条件調整/候補者コミュニケーション
■採用市場へのアクション:市場調査、露出チャネルの検討/実装、エージェントコミュニケーション