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(株)ウェブエッジ
事業計画に基づいたエンジニア採用戦略の立案から実行までをお任せいたします。 【具体的には】事業計画に基づいた採用戦略(特にエンジニア採用)の立案、実行、進捗管理■採用計画達成のための各種施策(採用イベント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など)の企画・推進■エンジニア採用プロセス全体の統括■求人媒体選定、採用ベンダーとの連携、進捗管理。■面接官トレーニングや採用基準の策定支援■採用ブランディングの強化■入社後のオンボーディング支援 など
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 800万円
【必須】SIer、SES企業または人材エージェントでのエンジニア採用経験(3年以上目安) 【歓迎】■IT/Web業界での採用経験■採用人事チームのマネジメント経験■人事制度設計や組織開発に関する知識・経験
【魅力】■エンジニア出身の代表により創業、採用担当も営業もほぼ技術経験者。労働条件にご理解いただけない企業へはお断りをする等、残業時間も10Hと少なくエンジニアにとって働きやすい環境です。■社員エンゲージメントを大切にしており、サークル活動など充実。チーム制を組んでおりキャリアや業務について相談しやすい環境あり。■従来のSESからDXソリューションへの変革期に参画でき、新たな事業展開に携われます。
