具体的な業務内容
はじめは主担当の補佐として、人事評価の案内や結果集計などからお任せします。業務の流れをつかんでいただいた後は、人事評価だけでなく、人材育成や総務業務なども適性に応じてご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■人事評価:評価スケジュールの策定・案内、評価シートの配布・回収、評価会議の準備、評価結果の集計 など
■人材開発・育成:新入社員研修・階層別研修の企画・運営、外部研修・セミナーの選定・手配 など
状況に応じて、労務や総務業務もお願いする可能性がございます。
変更の範囲:当社の定める業務