具体的な業務内容
幅広い事業を展開しているライフホールディングスのグループ各社の中途・新卒採用をお任せします。将来的には人事評価、制度設計等をご担当いただく予定です。まずはご経験のある業務から少しずつお任せします。
【ご入社後の流れ】先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。マネジメント研修、財務研修など階層や職種に応じて専門性を身に着けるための研修を受講可能
【業務詳細】■人事部の方針立案や、重点施策の推進管理■グループ各社の人事制度の提案や導入■グループの採用計画の推進■グループの人材開発体制の整備運用■エンゲージメントサーベイの運用■人事評価制度の運用改善など